第两千六百五十四章 懂不懂什么叫场外因素就决定了胜负?
土间总悟到是说了句肺腑之言——他确实对“是金子总会发光的”、“怀才就像怀孕”等等类似的鸡汤发言嗤之以鼻。
虽然有人曾这么说过:“二十一世纪最缺什么?人才!”
但事实上,二十一世纪最不缺的也是人才!
当然,这里并没有要否定二十一世纪最缺人才的说法,只不过,这里缺少的人才是指能力特别拔尖,或者拥有特殊技能的尖端型人才,而不是指那些虽然能够胜任自身工作,但也仅仅是能胜任自身工作的普通人才……
毕竟,得益于基础教育的普及,不能说每个社畜都能胜任自身的工作,毕竟,还有一些实习生跟某些关系户不一定能胜任得了他们自身的工作,当然,若是抛开两者不谈的话,那么,能够胜任自身工作的社畜可以说是一抓一大把。
问题来了,谁敢说这些能够胜任自身工作的社畜不是人才?事实上,对于一家公司而言,能够将工作顺利且按时完成的员工就是人才!
或许有人会问:“这是不是拉低了人才的标准?”
呵呵,想想看,如果一家公司的cEo能够胜任自身的工作,那么他肯定就引领着公司前进,毕竟,若是公司都发展不起来,那还能叫胜任?可单只有cEo一个人能够胜任自身的工作行吗?
没有各部门经理的配合,没有各组长带头工作,没有员工按时完成公司分配下去的工作,cEo的能力再强也没用!
因此,对于一家公司而言,能够将自身工作顺利,且按时完成的员工,绝对是社畜中的人才——
要是放在二三十年前,信不信这样的人才到哪都吃香?
可现在,这样的社畜人才却是一抓一大把,所以,这样的言论也就顺势而生了:“二十一世纪,最不缺少的也是人才!”
没办法,谁让如今这个时代什么都不多,就是人多呢?
人多再加上教育的普及,人才自然也就多了,因此,除非是能力特别拔尖,或者掌握着特殊技能的尖端人才,否则,真不缺!
因此,像是诸如“是金子总会发光的”“怀才就像怀孕”等等一类的发言在土间总悟看来,跟毒鸡汤无疑。
金子总会发光是没错,可若是金子本来就金山中呢?
事实上,土间总悟只是说金子如果被埋得很深……这种话已经算是给青山七海留面子了,没办法,谁让声优在这个国度也算是颇为抢手的职业之一呢?
别看大多数声优连养活自己都做不到——事实上,大多数声优,特别是女声优除了本身的声优工作以外,还得在工作之余,兼职其他打工,没办法,若不这样,光是声优那点薪酬的话,她们甚至维持不了生计。
可即便是这样,声优也依旧是大多数女孩子的理想之一,只因为,成为了声优之后,她们就有了追梦的资格——虽然大多数声优如果不兼职打工连维持生计都难,但顶层的声优可都是名利双收。
是以,即便是一个普通的配角配音,都能有吸引无数怀揣着梦想的声优前去试音,别说了,有时候,甚至连一个路人甲的配音工作都能引来数十名新人声优去竞争……
在竞争如此激烈的环境下,新人声优想要出头简直不要太难,可以这么说,新人想要出头,除非是在声优技能掌握上特别出类拔萃,亦或者他的声音正好跟角色符合,否则,根本不可能试音成功!
因为新人即便只是稍微出了点错,都意味着出局,可新人本来就容易紧张,怎么可能一点错都不犯?甚至,哪怕没有出错,只要对方觉得稍有瑕疵,或者另一名声优的表现更好,那同样是出局……
什么?这是不是太过严苛了点?
没办法,想要成为声优的人那么多,制作人干嘛要在一个出错,或者表演不如他人的新人声优身上浪费时间呢?
等等,因为别人表现得更好被淘汰掉不是很正常吗?要记住,稍微出了点错,比如,念错了某个字的发音……
这么说吧,对于新人声优而言,即便表现得再好,但只要有一丝错误,哪怕那个错误再小,都避免不了出局的结果——
事实上,若是给这些新人声优一些容错的机会,她们的表现未必比不上那些被选上的声优,没人给机会,这种情况下,你说:“是金子总会发光的”?
要知道,声优也是有年龄要求的,除非是那些成名已久,站在了声优这一行业顶端的知名声优们,否则,一旦过了一定年龄,在想成为声优无异于是痴人说梦……
所以,“是金子总会发光的”这句话对于声优而言并不适用,谁真要傻乎乎等着别人来发现自己的光芒,那最终的结果大抵只会是——放弃梦想回老家吧。
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虽然有人曾这么说过:“二十一世纪最缺什么?人才!”
但事实上,二十一世纪最不缺的也是人才!
当然,这里并没有要否定二十一世纪最缺人才的说法,只不过,这里缺少的人才是指能力特别拔尖,或者拥有特殊技能的尖端型人才,而不是指那些虽然能够胜任自身工作,但也仅仅是能胜任自身工作的普通人才……
毕竟,得益于基础教育的普及,不能说每个社畜都能胜任自身的工作,毕竟,还有一些实习生跟某些关系户不一定能胜任得了他们自身的工作,当然,若是抛开两者不谈的话,那么,能够胜任自身工作的社畜可以说是一抓一大把。
问题来了,谁敢说这些能够胜任自身工作的社畜不是人才?事实上,对于一家公司而言,能够将工作顺利且按时完成的员工就是人才!
或许有人会问:“这是不是拉低了人才的标准?”
呵呵,想想看,如果一家公司的cEo能够胜任自身的工作,那么他肯定就引领着公司前进,毕竟,若是公司都发展不起来,那还能叫胜任?可单只有cEo一个人能够胜任自身的工作行吗?
没有各部门经理的配合,没有各组长带头工作,没有员工按时完成公司分配下去的工作,cEo的能力再强也没用!
因此,对于一家公司而言,能够将自身工作顺利,且按时完成的员工,绝对是社畜中的人才——
要是放在二三十年前,信不信这样的人才到哪都吃香?
可现在,这样的社畜人才却是一抓一大把,所以,这样的言论也就顺势而生了:“二十一世纪,最不缺少的也是人才!”
没办法,谁让如今这个时代什么都不多,就是人多呢?
人多再加上教育的普及,人才自然也就多了,因此,除非是能力特别拔尖,或者掌握着特殊技能的尖端人才,否则,真不缺!
因此,像是诸如“是金子总会发光的”“怀才就像怀孕”等等一类的发言在土间总悟看来,跟毒鸡汤无疑。
金子总会发光是没错,可若是金子本来就金山中呢?
事实上,土间总悟只是说金子如果被埋得很深……这种话已经算是给青山七海留面子了,没办法,谁让声优在这个国度也算是颇为抢手的职业之一呢?
别看大多数声优连养活自己都做不到——事实上,大多数声优,特别是女声优除了本身的声优工作以外,还得在工作之余,兼职其他打工,没办法,若不这样,光是声优那点薪酬的话,她们甚至维持不了生计。
可即便是这样,声优也依旧是大多数女孩子的理想之一,只因为,成为了声优之后,她们就有了追梦的资格——虽然大多数声优如果不兼职打工连维持生计都难,但顶层的声优可都是名利双收。
是以,即便是一个普通的配角配音,都能有吸引无数怀揣着梦想的声优前去试音,别说了,有时候,甚至连一个路人甲的配音工作都能引来数十名新人声优去竞争……
在竞争如此激烈的环境下,新人声优想要出头简直不要太难,可以这么说,新人想要出头,除非是在声优技能掌握上特别出类拔萃,亦或者他的声音正好跟角色符合,否则,根本不可能试音成功!
因为新人即便只是稍微出了点错,都意味着出局,可新人本来就容易紧张,怎么可能一点错都不犯?甚至,哪怕没有出错,只要对方觉得稍有瑕疵,或者另一名声优的表现更好,那同样是出局……
什么?这是不是太过严苛了点?
没办法,想要成为声优的人那么多,制作人干嘛要在一个出错,或者表演不如他人的新人声优身上浪费时间呢?
等等,因为别人表现得更好被淘汰掉不是很正常吗?要记住,稍微出了点错,比如,念错了某个字的发音……
这么说吧,对于新人声优而言,即便表现得再好,但只要有一丝错误,哪怕那个错误再小,都避免不了出局的结果——
事实上,若是给这些新人声优一些容错的机会,她们的表现未必比不上那些被选上的声优,没人给机会,这种情况下,你说:“是金子总会发光的”?
要知道,声优也是有年龄要求的,除非是那些成名已久,站在了声优这一行业顶端的知名声优们,否则,一旦过了一定年龄,在想成为声优无异于是痴人说梦……
所以,“是金子总会发光的”这句话对于声优而言并不适用,谁真要傻乎乎等着别人来发现自己的光芒,那最终的结果大抵只会是——放弃梦想回老家吧。
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